行動計画

トヨタカローラ南岩手株式会社は、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる環境を整えるとともに、次世代育成と家庭生活、職場生活の両立を支援するため、次のように行動計画を策定しました。

計画期間

2023年4月1日～2025年3月31日

内容

目標１：計画期間内に育児休業取得を次の水準以上にする。

女性社員…取得率80％、男性社員…取得率10％

対策：

• 2023年 5月～　社員へのアンケート調査
• 2023年 8月～　全社員向けセミナー開催
• 2023年10月～　店舗・部門における休業者の業務カバー体制の検討・実施 （代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など）
• 2024年 4月～　育休取得状況を社内ポータルやクラウドサービスで社員へ周知

目標２：『育児目的休暇制度』を周知する。

対策：

• 2023年 5月～　社員へのアンケート調査、検討開始
• 2023年 8月～　全社員向けセミナー開催
• 2023年10月～　制度を社内ポータルやクラウドサービスで社員へ周知

以上